ZMIANY W SPOSOBIE KSIĘGOWANIA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW BIUROWYCH W SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ "HUTNIK"

Szanowni Mieszkańcy

Działając na podstawia art. 48 ust 1 i 2 Ustawy z dnia 16 września 1982 r. Prawo Spółdzielcze (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 275, 568, 695, 875) Zarząd Spółdzielni ustalił następujący sposób księgowania wynagrodzeń pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej „Hutnik” we Wrocławiu:

1. Roczne wynagrodzenie Kierownika Spółdzielni, Prezesa Zarządu:
   1. 60 % wynagrodzenia – obciąży eksploatację podstawową (koszty zarządzania),
   2. 40 % wynagrodzenia – obciąży konserwacje;
2. Roczne wynagrodzenia Specjalisty ds. administracyjno – księgowych:
   1. 80 % wynagrodzenia – obciąży eksploatację podstawową (koszty zarządzania),
   2. 20 % wynagrodzenia – obciąży konserwacje;
3. Roczne wynagrodzenia Głównego księgowego:
   1. 100 % wynagrodzenia – obciąży eksploatację podstawową (koszty zarządzania).
4. Po zakończeniu roku podatkowego i podliczeniu wydatkowania środków finansowych z funduszu remontoweg, część wynagrodzenia opisanego w pkt. 1a. zostanie obniżone o 5 % z sumy wszystkich wydatków z funduszu remontowego w całym roku podatkowym i ta część wynagrodzenia rocznego zostanie zaksięgowana w fundusz remontowy, proporcjonalnie do wielkości wydanych funduszy na poszczególnych nieruchomościach.
5. Roczne wynagrodzenie Konserwatora jest księgowane w koszty konserwacji lub w koszty funduszu remontowego w zależności od charakteru wykonywanych czynności.

Ustalenie w/w sposobu księgowania wynagrodzeń pracowników odpowiada proporcji wykorzystania czasu pracy poszczególnych pracowników w obszarach kosztów eksploatacji: obszar kosztów zarządzania i obszar kosztów konserwacji.

W/w zasady księgowania zostały wprowadzone przez Zarząd Spółdzielni Uchwałą nr 02/09/2020 z dnia 01.09.2020 r.

Informację przygotował: Witold Król, 16.12.2020 r.